996的真實(shí)老板篇游戲v1.0

類型：角色扮演

大小：32.4MB

評(píng)分：5.0

平臺(tái)：

標(biāo)簽：文字游戲模擬類男生精選白領(lǐng)最愛

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996的真實(shí)老板篇新手怎么玩，相信很多玩家都不知道，那么玩家前期怎么盈利呢，接下來嗨客小陳為大家介紹996的真實(shí)老板篇新手攻略，希望能幫助到大家。

996的真實(shí)老板篇新手攻略

從功利的角度講，可以認(rèn)為游戲的目標(biāo)是盡可能的追求高分，而分?jǐn)?shù)由圖中公式?jīng)Q定，得分=盈利*（1 工效率）-（加班率*（1＋ 0.005*離職））），不難看出分?jǐn)?shù)與工效率，總收入正相關(guān)，與加班率，離職負(fù)相關(guān)。
下面說說具體操作。
選員工不用在意顏色品質(zhì)和抗壓能力，在能力大于等于當(dāng)前工作難度的前提下，盡量選擇找薪資低的，工作方式全部選擇996加班直到有員工離職率達(dá)到4%就發(fā)一次獎(jiǎng)金，（只有有一個(gè)員工達(dá)到4%馬上發(fā)獎(jiǎng)金），然后繼續(xù)996循環(huán)

1.開局全都找能力高、薪水低的白藍(lán)將，招到剛剛好夠加班把所有項(xiàng)目都能完成的人數(shù)，之后就一直加班（項(xiàng)目快結(jié)束時(shí)可以不加班）。

2.等到后面賺了足夠的錢后，可以招不加班剛好能完成項(xiàng)目的人數(shù)，然后就開始不加班，能減少加班率。當(dāng)然，得你賺夠了錢有了足夠的基數(shù)才行。

3.當(dāng)有人離職可能性達(dá)到4，就發(fā)獎(jiǎng)金（發(fā)獎(jiǎng)金耗不了多少錢，可以節(jié)省時(shí)間提高工作率并且減少離職人數(shù)）。

4.最好按照一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目的需求招員工（招那種能力剛剛好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。項(xiàng)目沒有必要需求就不要招金紫將。如果對(duì)游戲熟，可以提前在項(xiàng)目完成前一個(gè)月招下個(gè)項(xiàng)目需要的人）

總結(jié)一下這游戲要高分的要求與正確做法：

首先，得分＝盈利*（1+工作率-（加班率*（1+0.005*離職人數(shù)）））

從公式中可以知道，分?jǐn)?shù)與盈利、工作率成正比，與加班率和離職人數(shù)成反比。所以要提高分?jǐn)?shù)，就得提高盈利和工作率，降低加班率和離職人數(shù)，最重要的是要降低加班率和提高盈利。

以下是分析和一些建議：

1.這游戲資金流向主要有兩點(diǎn)。一是薪水支出，二是項(xiàng)目收入。所以盡量找薪水低的員工，減少薪水支出。并且要一次性滿足項(xiàng)目里所有任務(wù)的要求，加快項(xiàng)目完成速度，提高項(xiàng)目收入。

2.工作率按照我們的玩法應(yīng)該能接近100％。但是前中期盡量不要多招人，招剛好能完成工作的人數(shù)就行了，就算有人離職導(dǎo)致工作有缺漏也能至少有95％的工作率。后面賺的錢多了就可以招一兩個(gè)薪水低、能力高的人防止發(fā)獎(jiǎng)金后依然有人離職。

3.盡量降低加班率，前期可以加班（盡量加班，加快游戲進(jìn)程并且減少薪水。當(dāng)然，追求完美的話，可以找一群白將稱過前期）。后期賺的錢多了，就可以多招些人，盡量就別加班了（后期不要貪那點(diǎn)錢，賺的那點(diǎn)錢沒有加班率的百分比對(duì)分?jǐn)?shù)的影響大）

4.發(fā)獎(jiǎng)金！發(fā)獎(jiǎng)金！發(fā)獎(jiǎng)金！有人離職率到4馬上發(fā)獎(jiǎng)金！不要看整體如何！有人到4馬上發(fā)獎(jiǎng)金！獎(jiǎng)金占不了多少錢，能顯著減少離職人數(shù)和提高工作率�。ó�(dāng)然，你要沖擊更高分，那就拼運(yùn)氣，可以等離職率高一些再發(fā)�；蛘吣慵影嗦史浅５停�那就可以不用發(fā)獎(jiǎng)金了（加班率低也沒有可能離職率到4吧。。。））

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